Victor Dadalto Cuzzuol

1. É com grande satisfação que apresentamos esta obra, resultado da dedicação de pesquisadores comprometidos com a compreensão e o aperfeiçoamento da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. Em um contexto marcado por rápidas transformações no mundo do trabalho, mudanças nas expectativas dos profissionais e desafios crescentes relacionados à retenção de talentos, este livro oferece uma análise aprofundada sobre a contribuição das práticas de Recursos Humanos orientadas por competências (skills-based) como estratégia para mitigar o fenômeno do quiet quitting. Ao longo de seus capítulos, os autores discutem os fundamentos teóricos e as evidências práticas que demonstram como a gestão baseada em competências pode fortalecer o engajamento, valorizar o capital humano, desenvolver capacidades organizacionais e promover ambientes de trabalho mais produtivos, inovadores e sustentáveis. A obra evidencia que organizações capazes de reconhecer, desenvolver e alinhar competências às suas estratégias tendem a construir relações mais sólidas com seus colaboradores, reduzindo comportamentos de desengajamento e favorecendo a retenção de profissionais qualificados. Mais do que uma contribuição acadêmica, este livro se propõe a servir como referência para gestores, profissionais de Recursos Humanos, pesquisadores, docentes e estudantes interessados nos desafios contemporâneos da gestão estratégica de pessoas. Esperamos que as reflexões aqui reunidas inspirem novas pesquisas, subsidiem decisões organizacionais e contribuam para o desenvolvimento de práticas cada vez mais eficazes na valorização do talento humano. Agradecemos aos autores pela confiança depositada em nosso selo editorial e pela excelência das contribuições apresentadas. Esta publicação reafirma o compromisso da Imperium Scientia com a disseminação do conhecimento científico de qualidade, fortalecendo o diálogo entre pesquisa, prática organizacional e inovação na gestão de pessoas.